大学生毕业线上逆势春招 超6000岗位面试不需到现场
2月24日，字节跳动宣布，本年春季招聘为大学生开放超过6000个全职及实习生就业岗位。这一招聘数字，超过字节跳动以往每年春季招聘的规模，也让字节跳动成为本年互联网行业少见的“不缩招”企业。
字节跳动招聘负责人透露，2020年，字节跳动会继续加大对人才的培养，倾注更多平台***，帮助社会创造更多的就业岗位。
此次字节跳动春招，正式岗位和实习生比例约为6：4，也就是提供约3600个全职岗位。
此次春招，字节跳动将招聘流程全部放至线上，求职者从线上投递简历、线上宣讲会、线上笔面试、远程入职，不需要到办公场所笔面试、报到，办公用品也将邮寄至员工所在地。
不止字节跳动，多家互联网公司近期公布了招聘***，无接触招聘成为普遍选择。
2月24日，美团宣布启动春季校园招聘，面向应届毕业生提***品研发、商业分析等逾1000个岗位。
美团社会招聘将同步作出，开放超过3000个产品研发、商业分析、业务运营、综合职能等岗位。
为适应疫情带来的新环境、新要求，保障公司员工的身体健康，2月以来，字节跳动国内员工始终从飞书实现远程在家办公。
公开资料显示，字节跳动成立于2012年3月，其产品和服务已覆盖环球150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区排在应用商店总榜前列。
疫情对于我国的经济影响可谓是全方位、多层次的，大多数的行业、企业都会由于前期的“交通管制”生产经营的效率和效益受到影响。
不过，企业逐步有序复工，商场、酒店逐步重新开张营业，一切循序渐进步入了正轨，所造成的社会影响也就自然会减少。
但遗憾的是，以酒店、旅游、线下教育、商场、***等***场所为首的服务型行业所受到的打击和影响恐怕是难以弥补的，那些资金流短缺的企业已经率先扛不住了......
（1）在生死存亡关头，削减成本会成为常态
全国各地的复产复工都还在缓慢恢复中，目前还没有足够的统计数据给我们做参考。但是疫情改变了很多企业在2020年的***，也带来了一些新情况。企业的人员招聘通常都是跟着自身的发展战略走的，所以我们可以先分析企业的发展战略，管中窥豹再看看会延伸出什么样的招聘趋势。
尽管从2月10日开始各地就已经在陆续复工了，但是到现在复工比例依然不到50%。限制企业正常复工的很重要的一个原因就是人员无***常到位。有些区域不允许人出来，有些区域不允许人进来，还有一些人是自己不干出来，各种共同的原因导致了复工企业用工都很难。
对于企业来说，不得不开始正视一个很重要的问题，能不能通过机器换人的方式尽量降低劳动力波动对企业带来的负面影响。
机器换人已经说了很多年了，但是推进速度不尽如人意，很重要的一个原因就是很多中小企业的帐算不过来，换机器并不能带来更多的收益。
本次疫情让很多企业主开始不得不正视这个问题，劳动力波动的问题在未来会很突出，今天可能是因为***疫情，未来可能会因为其他事情。通过机器换人能尽可能减少劳动力波动带来的风险。
疫情对企业的另外一个影响是信息化水平的提高。
原先在线办公和远程***会议这些Saas协作工具在中小企业层面的运用比例是不高的。很多企业为了应对疫情管控导致的人员无法流动不得不求助于这些协作工具来解决无***式办公的难题，在体验的过程中，企业们感受到了信息化带来的效率提升。而这些工具的应用并不会因为疫情的结束后被停用，反而会因为效率提升而得到更大的推广。
机器换人会导致企业的用工量减少，但是对于人才的要求却更高了。机器要跑起来要跑得快就需要有熟练的工人操作，一旦更多的企业选择机器换人，那么高端的工人需求也会上升。
对这个问题，不能用简单的好找还是不好找来回答。
对疫情过后的工作，短期内，可能会出现一些新的难度。原因就在于，疫情让一些原本还能勉强维持的企业，因为疫情防控，未能及时复工复产，导致企业资金链断裂和客户丢失，加上运行成本增加，最终未能挺过，出现关门歇业或者破产倒闭。因此，不仅就业难度加大，而且会增加下岗人员。估计这样的现象，会发生在6月底前，最迟也不会长于9月底。
但是，随着复工复产全部到位，以及市场供求状况改变，一些居民开始创业创新，慢慢地，就业需求会增加，那么，就业会在一定阶段形成较旺的市场需求，使就业状况明显好转。这种现象，最快会发生在三季度，最慢也不会晚于四季度。
所以，从总体上讲，今年的就业形势，会出现前淡后旺现象，全面新增1100万就业的目标，只会超额完成。而且，也必须超额完成。所以，今年的工作，也是上半年相对难找，下半年则比较好找，其中，餐饮***等行业表现得最为明显，下半年极有可能出现服务员难找的现象。
2020年疫情过后，工作估计不会好找，企业招聘将更加谨慎保守。
当一家企业业务持续增长，盈利稳步提升时，扩张就成为主要选择，招聘更多员工，建立更多分公司。当某个分公司持续亏损，经过努力和几番尝试依然无法改善后，关闭这家分公司，人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落，在市场博弈中寻找一个平衡。
宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性，消费习惯会有所改变，更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作，不盲目跳槽，而绝大多数公司也会努力挽回损失，放缓扩张招人的节奏。
餐饮、***、室内***场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击，在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候，房租依然要付，工资依然要给，雇主能怎么做？存款可以支撑，或者不愿意放弃，自然会咬牙坚持。如果坚持不住，只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作，就会去应聘其他岗位，加剧竞争。
可以这样说，越是容易被替代的工作，没有较高技术和经验门槛的工作，竞争就越激烈，会越来越难找，越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些，因为很多人没有回来。
疫情的影响是全方面的，基建、出口、消费均受到不同程度影响，过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端，出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间，部分中小企业的生存却只是几个月的事情。
风景园林专业与建筑学,城乡规划学共同构成三位一体的人居环境学科，是建筑学，城市规划，环境艺术，市政工程设计，动植物学等学科的交叉的综合学科。
这也就意味着风景园林专业就业面是非常广泛的。就业方向主要就业单位包括园林局、设计院、苗圃、园林设计公司、旅游规划设计公司、风景旅游区、房地产公司、大中专院校教师以及其他建筑与环境工程、市政园林、公用事业、城乡规划建设管理等相关的行业、部门机构。当然你也可以继续攻读硕士学位。
如果是去企业工作的话，主要在建筑，房地产，广告行业工作，那么你从事的岗位就包括景观设计师，方案设计师，园林设计师等。
总之，生活在一个高度工业化，现代化和人口迅猛增长的时代，风景园林专业的核心恰好是城市环境的绿色生物系统工程和园林艺术。因此风景园林专业依然是各国热门的专业。特别是在一些大城市，社会对此类人才需求越来越多，要求越来越高，社会也需要大批优秀的专业人才！
不是冷门，风景园林属于正常中间专业，不会成为热门，也不会成为冷门。
就业来说，行业只是一个敲门砖，具体的发展还在于自身，不过提前了解园林这个行业，在大学期间做好谋划是对的，最起码先确认好自己的兴趣，也就是在大学期间愿意付出牺牲玩游戏的时间和精力来上课学习的东西，例如设计、预算、项目管理、苗圃管理等等。
大学生就业一般其实薪资在5000左右吧，和建筑的其它行业基本一致，未来发展空间很大，工作8-10年以上可以达到月薪2万左右吧。
风景园林很好就业！！
这个专业听起来很冷门吗？
知识点～～～～建筑学-城乡规划-风景园林
三个学科共同够成人居环境科学
建筑学好就业吗？
城乡规划好就业吗？
风景园林跟这两个学科一样好就业。
有那么多的设计院，央企国企私企，还能接私活有那么多的房地产，做研发设计做营销策划（营销真的需要一个融汇万物的学科背景相信我）
有那么多的事业单位，园林局，规划委，住建委，国土***甚至外交部基建委，各事业单位基建处～～～～大方向上是肯定好就业的，设计院缺人啊！！
但是能力太挫干什么都不太好就业。
干什么刚开始都是从最底层开始的，辛苦是必然的，因为辛苦所以行业很多人转行～但是熬到中层基本就可以翻身了！！
